【老板课堂】马云:是人不要管,要管不是人,唤醒员工的内力!
马云说:“管理不是去管员工,而是去激发员工。人是没法管的,是人不要人管,要人管就不是人。” 德鲁克先生也说:“管理的本质,就是激发人向善的力量。” 可见好的管理都是激发,而不是管束。激发员工,就要培养员..
马云说:“管理不是去管员工,而是去激发员工。人是没法管的,是人不要人管,要人管就不是人。” 德鲁克先生也说:“管理的本质,就是激发人向善的力量。” 可见好的管理都是激发,而不是管束。激发员工,就要培养员..
又到年末!企业的员工在思考明年还来不来公司;公司在思考如何留住员工。当然,在有人要离开之际。企业也在寻找大量新的血液。企业招聘在年前就打响了。希望尽早找到适合企业的人才。昨天也看了一篇报道:杭州一家农..
无论公司规模大小,处在哪一发展阶段,没有任何一家公司可以在风云变幻的时代中独善其身,维稳不变。为了不被后来者赶超,很多创业公司格外强调“创新”,进行战略或架构等方面的调整……好的改变能够使公司革除弊病..
【杰克韦尔奇】:当你成为一名领导之前,你的成功与你个人成长有关;当你成为一名领导之后,你的成功却与你的下属的成长有关。当你成为一名领导,记得,培养优秀的员工,必须让员工自我管理,让员工牢记这些..
对管理者来说,负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪,拉低整个团队的士气,做事永远不积极主动,懒惰成性,团队合作时总是逃避责任,不懂得荣辱与共……负面的员工不换掉,弊大于利。状态..
农村里有一句古话:吃了元宵饭,各人寻事干。啥意思呢?就是元宵节结束后,大家要把生活、工作的步入正规了。步入正规,对于企业也说招聘是首要的工作。然而,一年的招聘旺季就在3-5月份,如果这个季候没有招聘到合适..
新年伊始,小马哥、马云粑粑、彦宏蜀黍等各种福利,让互联网员工们兴奋不已。但创业公司大多没有那么土豪,该如何激励合伙人和团队呢?用人用其短这里的用其短并不是指刻意用人的短处,而是指在包容下属短处的同时,..
让老板离不开你,一定悟透一个字,就是“新”字。何谓新?就是“亲”与“斤”的组合。这里面包含了以下几层意思。1、要让自己成为老板的亲人如果一个人进入到一家公司,在很长时间内,你都不能够跟老板走近,不能够认..
核心点可能并不在于人才管你要多少钱,而是他能帮你解决什么问题。创业公司的人才估值模型首先要界定一点,我们接下来探讨的是创业公司的人才范畴,而不是成熟企业的用人策略。因为这两者的用人逻辑和薪酬体系是完全..
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