【夜读】马明哲定义“新数字化”
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2021-09-01
马明哲，生于1955年，中国平安董事长。本文为平安集团33周年致管理层的公开信。近期，在多个不同场合，不少人问我，平安集团提出：“未来10年，要成为全球数字化战略及发展的领导者之一。”如何理解“数字化”？如何..
马明哲，生于1955年，中国平安董事长。本文为平安集团33周年致管理层的公开信。近期，在多个不同场合，不少人问我，平安集团提出：“未来10年，要成为全球数字化战略及发展的领导者之一。”如何理解“数字化”？如何..
商业的本质是价值交换，凡是违背价值交换的商业行为都是“商业陷阱”。面对琳琅满目的商业模式设计，企业家应该如何打开慧眼，洞悉背后的真相？为了帮助更多的企业避免陷入“商业陷阱”，获得企业的永续经营，特为大..
当下，各个领域都处在新旧交叠的转型敏感期，传统套路玩不下去了，新玩法还在萌芽。新旧交替之际，无论是传统行业还是新经济，所面临的内外部环境都更加复杂。泡沫也好，发展也好，产业格局的一些变化正在酝酿。01产..
不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？华为员工令人羡慕的高薪酬，来自他们的奋斗。一、员工说太累，领导只说了这5句话.....第一句话：累吗？累就对了，舒服是留给死人的！1、世上没有一份工作不辛苦，所有现在的不辛..
当今社会有人才就是硬实力，有技术就是话语权。互联网更不例外。一场没有硝烟的互联网抢人大战正在暗中打响，只要你是人才，都可能成为被大厂争夺的对象。大到国家，小到企业都对人才有着强烈的渴望，毕竟千军易得一..
你是谁其实并不重要，重要的是你跟谁在一起，接近优秀的人会让你变得越来越优秀。千万别小看潜移默化和耳濡目染的力量，人就是在这种力量中慢慢被塑造出来的。和什么人在一起，真的很重要。一、靠近什么样的人，你就..
1、聊天舒适有时不是因为合拍，而是降维打击。2、适当的发火，更能得到重视。3、夸赞别人略自卑的点，会让人更开心。4、人为什么有两只耳朵，而只有一张嘴巴，就是希望我们能够多听、少说。少说话就会少很多矛盾。5..
导读：说起老干妈，在中国可谓无人不知，无人不晓；8块钱一瓶的辣酱，每天卖出130万瓶；一年用1.3万吨辣椒，1.7万吨大豆；销售额45亿，15年间产值更是增长了74倍。但是，你有多久没有吃过“老干妈”了？从业绩上看，..
说起苏世民，很多人可能还不是很熟悉。他是黑石集团创始人，而黑石是世界上最大的另类资产管理机构，也就是私募公司，管理的资产价值高达数千亿美元。2021年4月，黑石集团（下称“黑石”）发布了2021年第一季度财报..
以下为凯文·凯利最精彩的演讲内容：跟30年后的我们相比，现在的我们就是一无所知，必须要相信那些不可能的事情，因为我们尚处于第一天的第一个小时——开始的开始。我想讲一讲未来20年的技术走向。技术都会有一个前..
真格基金创始人徐小平认为，创业第一件事是要找合伙人，联合创始人比商业方向更重要。但不要用兄弟情谊来追求共同利益，一定要用共同利益追求兄弟情谊。很多人感叹新东方的成功，羡慕阿里巴巴的地位，惊讶小米的爆发..
20句经典的话，36种精彩观点。涉及做人，做事，做企业，一微打尽稻盛和夫主流思想。一、20句经典的话1，清澈而单纯的心灵才能感受到正能量，而自私的心看见的只是复杂、混沌。2，所谓投资，对我而言就是投下资金，通..
“要么把更多的产品卖给同一个人，要么卖给更多的人同样产品”是犹太人的经销法则，道出了营销的真谛。犹太人的商法中有许多观点，如认为“薄利多销”是愚蠢的，要瞄准女人(钻石、珠宝、服饰等)，存款求利不划算，风..
很多人想成为富人，但是成为富人的路上，不仅需要专业技能过硬，还需要有良好的富人思维。下面小编就给大家总结下典型的富人思维，看看大家都有没有。1.普通人善于用时间去做一些基本功，比如钓鱼，普通人会认认真真..
王信文莉莉丝创始人一、创业6年，我犯过的3个常识性错误之所以说是“常识性错误”，是因为这些错误背后的道理看起来都太简单了。不过，故事都是真实的，犯过的错是血淋淋的。1、不关注竞争对手牛逼的公司都很喜欢这..
我们遇到困难，时常会感觉到疲惫、无力，心中郁闷难解，想要就此放弃。其实静下心来思考，可能现实并没有我们想象的那么糟糕。有一种累，叫想太多。稻盛先生说：苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不..
我们遇到困难，时常会感觉到疲惫、无力，心中郁闷难解，想要就此放弃。其实静下心来思考，可能现实并没有我们想象的那么糟糕。有一种累，叫想太多。稻盛先生说：苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不..
在经典著作《菜根谭》中有一句话：“抱朴守拙，涉世之道”。在社会中，太过聪明的人往往不是最受欢迎的那群人，相反那些看起来质朴单纯的人却备受青睐。其实一个人聪明与否只是决定了这个人未来的下限，真正决定上限..
我以为别人尊重我，是因为我很优秀。慢慢的我明白了，别人尊重我，是因为别人很优秀;优秀的人更懂得尊重别人。对人恭敬其实是在庄严你自己。——仓央嘉措层次高的人，他们更懂得“感同身受”和换位思考，知道每个人..
以BAT为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。对于企业和HR来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可..
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