【老板课堂】稻盛和夫:内心不渴望的东西,不可能接近你
干货
  
2020-09-22 07:00:40
[ 导读 ] 人生中的一切都是自己内心的投射,人生中所发生的一切事情,都是由自己内心吸引而来。

27岁开始创业。创建1个世界500强,就已经很牛了,40年内,他创建了2个。更在78岁高龄时,临危受命,424天奇迹般的让即将破产的日航起死回生。

日航当年创造了60年历史上最高利润,也是当年全世界727家航空企业中的最高利润。他,就是日本4大经营之神中唯一健在的一个,稻盛和夫。

稻盛先生究竟做对了什么?他把88年传奇一生的秘密总结为一个字:心。

稻盛和夫说:“即使是很平凡的人,只要让自己具备的潜意识的力量调动出来,就能创造奇迹。我认为这一点已经被京瓷的经验所证明。”

1、一切由“心”造

小时候,住在鹿儿岛的稻盛一家曾经遭受一场灾难。

稻盛和夫的2个叔父、1个叔母都死于肺结核,不断有人身体出现状况,整个家族笼罩在结核病的阴影之中。

稻盛的父亲冒着风险,毫不畏惧,担负起照顾家人的责任。他的哥哥也主动来帮忙,丝毫不担心被感染的风险。只有稻盛因为害怕,每次经过患病卧床的叔父的小屋时,都会捏着鼻子飞跑过去。

结果,父亲与哥哥没被感染,而稻盛却被病魔击倒,住进了医院。在医院里,稻盛面临死亡的威胁,整日惶恐不安,度日如年。

直到有一天,当时住在隔壁的人借给稻盛一本书让他读,书中有这样一段话:

“所有的灾难都是由我们的内心吸引而来的,自己的内心不曾呼唤的东西,绝不会来到我们身边。”

正是这段话,让稻盛明白了一个道理:一味恐惧,厌恶、躲避疾病,反而把疾病给招来了。

一切都由“心”造,正是小时候的这个思考, 对稻盛后来的人生产生了巨大影响。

2、心不唤,物不至

一个人的人生就是他思维的产物。

很多人并不知道,稻盛和夫其实是技术出身,他有一股子钻劲,做研发很出名。

为了攻克一个技术问题,稻盛和夫把锅碗瓢盆全部搬到车间里,每天吃住都在车间,甚至抱着陶瓷睡觉。

当时公司要求他研发镁橄榄石,其中最大的难题是无法将镁橄榄石黏合在一起,他一天到晚、吃饭睡觉都在想解决办法。

有一天,他无意间踢翻了一桶石蜡,石蜡黏在了他的裤子上。就在那一刻,他突然感受到了“神的启示”:这就是最好的黏合剂啊!

他开始用石蜡做黏合镁橄榄石的实验,难题竟然被攻克了。

这一脚的力量,创新造了一个奇迹。难道是“上帝”,难道是神灵,难道是佛祖看他这么辛苦,忍不住给他一个提示?

稻盛和夫后来总结说,这个“保佑”全是因为他每天日思夜想的都是这个问题,所以当他踢翻那桶石蜡的瞬间,灵感就迸发了。

稻盛先生说:“从我自己的人生经验出发,我把‘心不唤物,物不至’作为自己坚定的信念。就是说,只有自己内心渴望的事情,才能将它呼唤到可能实现的射程之内。首先要明白‘心不想,事不成’。”

人生有了蓝图,好比种下一颗种子,用强烈的念想去灌溉,它就会发芽,会在人生的庭院里生根,发芽,甚至开花,结下甜美的果实。

正所谓“念念不忘,必有回响”

3、信心比黄金珍贵

2010年1月,曾是世界第3大航空公司的日本航空公司因为连年亏损,累计亏损2万亿日元,不得不向东京地方法院递交了破产申请。

对于当时的日本人来说,日代表着整个经济的信心。日航一倒,整个日本的经济信心就倒了,所以政府想出面来拯救它。

钱不是问题,准备了300亿美金,问题是谁来花?弄不好,就是无底洞!仔细想想之前日航已经是想尽办法,请了很多人,仍然没解决问题。
当时日本首相鸠山由纪夫想到了请稻盛先生出任日航总裁,鸠山先生对钱没有信心,对稻盛有信心。

稻盛先生思考了7天,最后答应不要一分钱薪水,出任日航总裁。

靠什么来拯救日航?

稻盛先生清楚了日航之所以亏损不是别的,是价值观错了,信念错了。价值观一错,企业没有了灵魂,就会慢慢垮掉。

稻盛先生到了日航,首先为日航注入就是利他精神的价值观,以及对于未来的坚定信心。年近80的稻盛亲自跑到一线现场,与员工耐心沟通,鼓励他们抱成一团,为这个家的存活尽心尽力。

稻盛身为航空业的外行,不取一分报酬,没有私利,原来与日航也没有任何瓜葛,冒着晚节不保的风险,全身全力投入日航的重建。看到像他们的父亲、爷爷一样年龄的人,为了他们的幸福拼命工作的样子,日航的员工们感动了,他们觉得自己必须更加努力!

稻盛和夫在经手之后的日航,每个日航员工都真的把日航当成了自己的公司,也就是非常有主人翁意识。

“我为日航减重500g”,以前飞行的时候大家都已尽可能带够自己需要的物品,后来那些不必要的就不带了,各种化妆品也都分装成小份携带。原来飞一次就带一整瓶的,现在根据要飞行几天,就分装几天的量到一个小瓶里,全体员工上下一条心,自觉为日航节约每一分钱。

结果是,当年日航就盈利1400亿日元,从一个亏损企业变成世界航空业的一流企业。

万般答案,追根溯源都在人心之中。日航新生本质上是稻盛和夫“信念赋能”所取得的成功!  

4、利他心是宇宙之道

1961年京瓷公司发生了一件大事。

11名新员工在工作了一年之后,感觉劳动强度太大了,于是在临近年末的时候,他们组织起来,一起向稻盛和夫提出了一份请愿书,要求涨工资,如果不行,就要集体辞职。

起初,稻盛和夫感到非常震惊,他认为自己给员工的待遇已经很优厚了,不知道为什么他们还不满足。然而过了几天,他就想通了:也许这些员工是遇到了生活的难题,迫切需要经济上的保障。

稻盛没有怪罪他们,亲自一个人一个人地沟通,承诺公司的经营情况会越来越好,待遇也会越来越提升,只要他们留在公司,生活质量一定会大有改善,作为公司,也会承担起照顾员工家庭生活的责任。

他说:“我可以保证自己将为了大家的利益而竭尽全力。”

请愿的员工听到这一番话,最终决定留在京瓷,而且工作比以前更为努力,甚至成为企业的骨干。

此后“员工第一”的“利他之心”就成为了京瓷公司所有经营决策的出发点。

稻盛和夫与7个伙伴创立京瓷公司之初曾歃血为盟:不为私利私欲,但求团结一致,为社会、为世人成就事业。

这一宣誓内容被稻盛和夫后概括为“敬天爱人”的理念:“在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时,要为人类社会的进步和发展多作贡献。”

对此,稻盛和夫作了这样的阐述:

“要想拉着大家跟你走,跟着你好好干,仅是自己想赚钱这个目的就不够。职工们就会说是你总经理自己想赚钱,我们干吗要去辛辛苦苦干呢。所以,要想鼓足大家的士气,引导着人们跟你走,就必须有一个更高层次的大义名分。”

是的,大义名分,建立在“利他之心”基础上的企业愿景,这是团队管理的关键,也是“稻盛心学”的核心。

而正是有了这样的大义名分,稻盛和夫才能在多次经济危机中保持屹立不倒,创造一个个奇迹。

5、平常心是道

工作就是最好的人生道场。

1955年毕业时,正逢经济大萧条,稻盛和夫好不容易经由老师推荐才进入一家陶瓷厂工作。

陶瓷厂效益极差,连薪水都发不出。与他同时入职的同事都相继离开了,身边的人也都劝他离开,他也打算报名参军。

他的哥哥知道了非常生气,把他骂了一通:“家里节衣缩食把你送进大学,多亏老师介绍才进了京都的公司,结果你就因为一点点不满,不到半年就忍不住要辞职,真是个忘恩负义的家伙!”

没办法,稻盛和夫回到陶瓷厂,继续从事研发工作。既然没有别的出路,他就决定先好好工作,全力以赴,并且给自己定了一个要求:绝对不要抱怨,认真去做。

从此以后,稻盛在工作中都极其努力,面对困难也不再退缩。而这份工作中磨砺出的斗志,也为他日后的创业打下了坚实的基础。

稻盛先生主张通过辛勤劳动来修行,他说:“人哪里需要远离凡尘?工作场所就是修炼精神的最佳场所,工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作,培养崇高的人格,美好人生也将唾手可得。”

要想获得真正的人生喜悦,唯有工作。只有努力工作,你才能体会生活的甘甜。如果怠慢事业,沉湎玩乐,或许能获得一时的满足,但终究无法享受到发自内心的喜悦。

在工作中修炼自己的人格,把工作变成自己修行的道场,这样一来,自己就会逐渐成为具有“美好心灵、圆满人格和智慧”的人。

特别是在你最绝望、最无助的时候,你就应该认真地去投入工作。你当下的持续行动,可以解决人生99%的问题。

一切答案,就在现场!

回顾88年的人生经历,稻盛和夫在犀利地指出,人生中的一切都是自己内心的投射,人生中所发生的一切事情,都是由自己内心吸引而来。

这,就是“心”的力量,也是稻盛和夫告诉企业家的成功的秘诀。

来源:乔诺之声(ID:geonol)

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