【政策解读】2021乡村振兴政策解读（最全）
管理最怕的是被平庸的员工绑架！
而优秀的员工主动流失！
好的管理
不要害怕员工离开；
负面的员工不换掉，弊大于利；
状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。
员工是越换越优秀！
负面员工
一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
企业需要这样的人
1.能始终跟着团队一起成长的人。
2.对团队的前景始终看好的人。
3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5.抗压能力强且有耐性的人。
6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。
团队的角色
人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物
【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；
【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；
【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；
【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；
【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人！
【结语】
管理是就要淘汰人渣、激活人员、培养人手、重用人才、与人物绑定！用事业合伙人的管理模式，激活员工源源不断的动力，为老板干就等于为自己干。
更多干货、市场分析、重磅案例、实战课程欢迎订阅 [农业行业观察]公众号：nyguancha
相关文章
文章：9844 篇
浏览：42372 次
2025-2030年中国农业科技行业竞争格局分析与发展..
【乡村振兴模式】北京房山窦店镇创新“共富”模..
【农业运管】如何通过数字化运营，让农产品销量..
【农村电商】从“卖得掉”到“卖得好”，农村电..
成本居高不下、种植结构单一、人才配置不足，植..
智慧畜牧：我国智慧畜牧业发展现状与趋势..
【智慧农业】农业农村部：打造“科技型新农人+智..
【创业案例】农文旅主理人如何玩转农文旅项目..
李春顶、李宁静：以数字生产力推动智慧农业集群..
智慧农业：重塑农业产业新业态！
中国生鲜供应链市场现状、竞争格局及发展趋势..
【产业透视】家禽养殖业的困境与出路：挑战、创..
【智慧农业】《智慧农业标准体系建设指南》发布..
【号外】名优特产品消费节组委会，期待携手社区..
大变局！未来农产品靠什么竞争
【乡村振兴】如何走出 “ 农、文、旅 ” 三产融..
【政策解读】《高标准农田建设质量管理办法》印..
亚钾国际正式跻身300万吨钾肥产能行列，中国“海..
产业透视！农业全产业链如何增链、强链、补链？..
【名优特产品消费节】全年搞不少于12场展销活动..
农资行业商业模式揭秘：不靠卖农资产品，靠会员..
【智慧农业】智慧农业创业：20+条创新商业模式推..
【农业案例】农业创业中的5个坑，农民看过后，选..
恭喜新疆钵施然智能农机股份有限公司荣获2024年..
农村电商仅剩下农产品直播，未来还将如何发展..
新年特刊！100多个特色农场的经典案例，都非常有..
数字农业创新典型案例——淘菜菜、京东农场..
如何打造更赚钱的“无人农场”？
【预制菜】重磅分析！我国预制菜出海的趋势与特..
植物工厂掘金战：五大商业模式破解90%亏损魔咒！..
