【老板课堂】马云：是人不要管，要管不是人，唤醒员工的内力！
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2022-02-21 21:46:22
马云说：“管理不是去管员工，而是去激发员工。人是没法管的，是人不要人管，要人管就不是人。” 德鲁克先生也说：“管理的本质，就是激发人向善的力量。” 可见好的管理都是激发，而不是管束。激发员工，就要培养员..
马云说：“管理不是去管员工，而是去激发员工。人是没法管的，是人不要人管，要人管就不是人。” 德鲁克先生也说：“管理的本质，就是激发人向善的力量。” 可见好的管理都是激发，而不是管束。激发员工，就要培养员..
又到年末！企业的员工在思考明年还来不来公司；公司在思考如何留住员工。当然，在有人要离开之际。企业也在寻找大量新的血液。企业招聘在年前就打响了。希望尽早找到适合企业的人才。昨天也看了一篇报道：杭州一家农..
无论公司规模大小，处在哪一发展阶段，没有任何一家公司可以在风云变幻的时代中独善其身，维稳不变。为了不被后来者赶超，很多创业公司格外强调“创新”，进行战略或架构等方面的调整……好的改变能够使公司革除弊病..
【杰克韦尔奇】：当你成为一名领导之前，你的成功与你个人成长有关；当你成为一名领导之后，你的成功却与你的下属的成长有关。当你成为一名领导，记得，培养优秀的员工，必须让员工自我管理，让员工牢记这些..
对管理者来说，负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时总是逃避责任，不懂得荣辱与共……负面的员工不换掉，弊大于利。状态..
农村里有一句古话：吃了元宵饭,各人寻事干。啥意思呢?就是元宵节结束后，大家要把生活、工作的步入正规了。步入正规，对于企业也说招聘是首要的工作。然而，一年的招聘旺季就在3-5月份，如果这个季候没有招聘到合适..
新年伊始，小马哥、马云粑粑、彦宏蜀黍等各种福利，让互联网员工们兴奋不已。但创业公司大多没有那么土豪，该如何激励合伙人和团队呢?用人用其短这里的用其短并不是指刻意用人的短处，而是指在包容下属短处的同时，..
核心点可能并不在于人才管你要多少钱，而是他能帮你解决什么问题。创业公司的人才估值模型首先要界定一点，我们接下来探讨的是创业公司的人才范畴，而不是成熟企业的用人策略。因为这两者的用人逻辑和薪酬体系是完全..
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